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調査

　新入社員フォローアップ研修

　　新入社員が入社して半年程経つと、仕事や人間関係に慣れてくる一方
　で、緊張感がなくなってミスをしたり、組織で働くということに不満や
　戸惑い、悩みを感じるようになります。
　　この時期をどう乗り切るかで今後の働き方やモチベーションが大きく
　変わります。

　　本研修では「今更聞けない」といった内容を押さえながら、新入社員
　が「組織で働く」ために必要なスキルを体得していただきます。
　　実習・ロールプレイングをふんだんに取り入れたカリキュラムなので、
　「知識を体で実践」できるようになります。
　　また社会人としての意識・仕事に対するモチベーション、コミュニケ
　ーション力、チームワークに対する理解が強化されます。

　　対象：　　　新入社員

　●カリキュラム　（6ｈ）　　　　　※回数・時間についてはご相談に応じます

回	内容
午前	1.オリエンテーション　・研修のねらい　・進め方　【講義】 2.入社してからの振り返り　【講義・グループディスカッション】 3.ビジネス・パーソンとして求められる行動・意識　・「責任」とは何だろう？　・マネジメント・サイクルの基本　・ビジネス･パーソンとしての意識　【講義・実習】	研修そのものについての動機づけを行い,この半年間を振り返ります。
午後	4.コミュニケーションとチームワーク　・コミュニケーションとは　・コミュニケーションの前提　・聴くスキル　・話すスキル　・指示の受け方　・報告する　・連絡する　・相談する　【講義・実習】	組織・チーム内でどのようなコミュニケーションが求められているのか、日常業務の中の「指示の受け方」「報・連・相」とコミュニケーションがどのように関連しているかを解説します。　実習では、「聴くスキル」に焦点をあてて進めます。様々なパターンの「聴く」経験を通して、コミュニケーションの基礎力を体得します。
午後	5.セルフ・マネジメント目標達成のために　・自分自身の向上のために　・行動計画を作る　【講義・実習】	コミュニケーションの質を高め、自らのモチベーション維持に重要な「セルフ・マネジメント」の考え方について解説します。実習では「宣言シート」を個別に作成します。